İhbar Süresi ve Tazminat Hesaplama

İhbar Süresi Nedir?

İşveren ve işçi arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde tarafların birbirine önceden haber vermesi gereken yasal süreye ihbar süresi (ihbar öneli) denir. İş sözleşmesi, haklı bir fesih sebebi (4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24 ve 25) olmaksızın sonlandırılacaksa, taraflar bu sürelere uymak zorundadır. Bu süre, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yeni bir çalışan bulması, işverenin ise işçiye yeni bir iş bulması için zaman tanımayı amaçlar.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süre ile orantılı olarak değişebilmektedir ve iş sözleşmesinin sonlandırılması için işçinin veya işverenin bu sonlandırmayı birbirine haber vermesi zorunluluktur. Bu zorunluluğua göre ne işçi işyerini habersiz bir şekilde terk edebilir ne de işveren işçiyi habersiz bir şekilde işten atabilir. İşçi ne kadar uzun süredir işyerinde sözleşmeye tabii olarak çalışıyorsa haketmiş olduğu ihbar süresi de çalışma süresine oranla bir o kadar uzun olur.

Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu’nda ihbar sürelerinin nasıl hesaplanması gerektiğine açıkça yer verilmiştir.

17. Madde hükmüne göre;

“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.

İhbar süresi için belirlenen zamanları özetle bir tabloda göstermek gerekirse; 

Yeni İş Arama İzni Hakkı

İhbar süresi içerisinde çalışan işçinin, en az ihbar süresi kadar önemli olan bir diğer hakkı da yeni iş arama iznidir.

• İşçi, ihbar süresi boyunca günde en az 2 saat yeni iş arama iznine sahiptir.

• Bu izin süresince işçinin ücretinde herhangi bir kesinti yapılamaz.

• İşçi dilerse bu izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf (işçi veya işveren), karşı tarafa ihbar süresine tekabül eden ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü:

Tazminat Tutarı = (Haftalık Brüt Ücret) × (İhbar Haftası Sayısı)

Örneğin, hizmet süresi 13 yıl olan bir çalışan için bildirim süresi 8 haftadır. Bu çalışan ihbar süresi verilmeden işten çıkarılırsa, kendisine 8 haftalık brüt ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir. Bu tutar üzerinden Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintileri yapılır.

Bildirim süresine uyulmazsa ödenecek tutar için ihbar tazminat tutarı hesaplama sayfasına gidin. İş güvencesi haklarınız için işçi hakları yazımızı okuyun.