Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nedir?

Çalışan kişinin değişiklik gösteren sebepler ile çalıştığı kurumdan ayrılırken işveren kurum tarafında 4857 yazılı kanun niteliğinde çalışan kişiye ödemek zorunda olduğu ücrettir. Fakat kendi isteği ile işyerinden ayrılan kişiler kıdem tazminatı alamaz. Sözleşmeye bir son verilmesi, çalışan kadın işçinin evlendiği seneden takiben 1 sene içerisinde kendi isteği ile işinden ayrılmaya karar vermesi veya ölüm nedeni ile işinden ayrılmasından dolayı bu kişilere kıdem tazminatı verilir.

Tazminat Alabilmek İçin Kaç Yıl Çalışmış Olmak Gerekir?

Çalışan kişi çalıştığı işveren ya da kuruma bağlı olarak en az 1 yıllık bir çalışma zamanı geçirmiş olmalıdır.

Tazminat Almanın Şartları Nelerdir?

1475. Yazılı kanun ve 14. Maddesine bağlı kalınan bazı şartlar mevcuttur. Öncelik ile işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinden kendi isteği ile ayrılmak istemiyor olması ya da ölüm gibi bir durumun gerçekleşmesi gerekmektedir. Çalışan kadın işçi çalışırken evlendiği zaman bu süreyi takip eden 1 yıl içinde işten çıkmak isteyebilir, bu durumda kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunludur. Bu tarz durumlarda bu yasa detaylı bir şekilde ele alınmalıdır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Çalışan kişinin işe başlama süresinden itibaren geçen her 30 gün adına bu kişiye giydirilmiş brüt ücret tutarında işveren ödeme yapmak zorundadır. Bir yılı geçen süreler için de yine aynı oran ele alınarak ödeme yapılabilir. Çalışan kişiye ödenecek olan miktardan sadece damga vergisi adı altında kesinti uygulanacaktır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Çalışan kişiye verilen maaşa ek olarak yakacak yardımı, ikramiye, yol, prim, yemek vb. Yardımların da eklenmesi ile toplanan toplam miktara, brüt ücret adı verilir.