Turn Over Hesaplama

Kurumsal şirketlerin sürdürülebilir başarısı, yetenekli personelleri bünyesinde ne kadar tutabildiği ile doğrudan ilişkilidir. İnsan Kaynakları (İK) departmanlarının en kritik performans göstergelerinden (KPI) biri "Personel Turn-Over Oranı" yani İşten Ayrılma Hızıdır. Bu oran, belirli bir dönem (genellikle 1 yıl veya 1 ay) içerisinde şirketten ayrılan çalışanların, toplam çalışan sayısına olan yüzdesini gösterir. Turn-over oranının sektör ortalamasının üzerinde yüksek çıkması; şirket kültüründe, maaş politikasında veya yönetim yönetiminde ciddi sorunlar olduğuna işaret eder ve şirkete yeni personel bulma, eğitme gibi devasa gizli maliyetler yükler.

Şirketinizin organizasyonel check-up'ını yapmak ve yönetim kuruluna kurumsal raporlar sunmak için personel turn-over (işten ayrılma) oranı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. Dönem başındaki çalışan sayınızı, dönem sonundaki çalışan sayınızı ve o dönem içinde kendi isteğiyle veya iş akdi feshedilerek ayrılan toplam personel sayısını sisteme girmeniz yeterlidir.

Araç, İK literatüründeki standart formülü kullanarak ortalama çalışan sayısını bulur ve net sirkülasyon yüzdenizi hesaplar. Şirket içi bağlılık stratejilerinizi belirlemek ve iş gücü kayıplarını sayısal verilerle analiz etmek için bu profesyonel İK aracını her çeyrek dönemde bir çalıştırın.